Intelligenz jenseits der
traditionellen Personalbeschaffung.
Wir setzen künstliche Intelligenz dort ein, wo Netzwerke an ihre Grenzen stoßen – und decken so Kandidaten auf, die Ihre Mitbewerber niemals zu Gesicht bekommen würden.
Mehr als klassische Rekrutierung
Klassische Rekrutierung orientiert sich oft daran, wer verfügbar ist oder sich aktiv zeigt. Unser Ansatz geht einen Schritt weiter: Wir analysieren, wer fachlich, persönlich und strukturell passen könnte – auch dann, wenn diese Personen noch gar nicht aktiv suchen.
Durch die Verbindung aus künstlicher Intelligenz, Marktverständnis und menschlicher Einschätzung erschließen wir eine zusätzliche Ebene der Kandidatenidentifikation. So entstehen neue Zugänge zu Fachkräften, Spezialisten und Leistungsträgern in Blue Collar wie White Collar.
Unsere Modelle greifen auf Muster aus erfolgreichen Such- und Besetzungsprozessen zurück und helfen uns dabei, relevante Profile schneller, gezielter und fundierter einzugrenzen – noch bevor der erste persönliche Austausch stattfindet.
KI LENI
Intelligenzebene aktiv
KI LENI im Einsatz
Drei Ebenen, die zusammen dafür sorgen, dass Suchprozesse präziser, effizienter und belastbarer werden.
01
Signalbasierte Kandidatenansprache
KI LENI durchsucht und strukturiert große Mengen relevanter Daten aus öffentlichen und weiteren nutzbaren Quellen. So entsteht ein deutlich breiteres Bild potenziell passender Kandidatinnen und Kandidaten – auch außerhalb klassischer Bewerbermärkte. Wir erkennen frühzeitig, wo relevante Profile sitzen, wie sich Zielgruppen bewegen und welche Personen für eine Ansprache grundsätzlich interessant sein können.
02
Validierung und Einordnung
Die technologische Vorauswahl ersetzt nicht die menschliche Beurteilung – sie macht sie besser. Relevante Profile werden von uns eingeordnet, überprüft und im Hinblick auf Erfahrung, Laufbahn, Umfeld und tatsächliche Eignung bewertet. So verbinden wir Datenintelligenz mit dem, was am Ende entscheidend ist: Erfahrung, Urteilsvermögen und ein realistischer Blick auf Passung.
03
Präzisere Passungsbewertung
Noch vor dem ersten Kontakt hilft KI LENI dabei, Profile nach fachlichen Anforderungen und struktureller Passung zu priorisieren. Dadurch wird der Suchprozess fokussierter und die Auswahl belastbarer. Das Ergebnis ist kein unpersönlicher Algorithmus-Vorschlag, sondern eine fundierte Grundlage für bessere Entscheidungen.
50%
Schnellere Personalbeschaffung.
Ohne Abstriche bei der Qualität.
Unser KI-gestützter Prozess übertrifft herkömmliche Suchverfahren durchweg – und liefert Ihnen bereits vor Ihrem ersten Gespräch eine Vorauswahl, die drei Überprüfungsstufen durchlaufen hat.
3×
Mehr passive Kandidaten erreicht
94%
Zufriedenheitsrate bei Vermittlungen
18 Tage
Durchschnittliche Shortlist-Lieferung